關(guān)于工程師有什么用已確定給排水工程師評定時間目前為每1-2個月進行工程師評定，如需要工程師評定的人員請及時提供齊全的相關(guān)資料到我校。我們安排在近的一次給排水工程師評定時間來進行職稱評審，工程師職稱評定時間過后1個月左右發(fā)放。

　　協(xié)會或者公司評審：很多人才不懂，職稱評審主要就是人社局評審，人社局下證，找代評機構(gòu)無非就是走一個手續(xù)費，但是不懂的人才可能會遇到一些假協(xié)會，假公司，你以為是自己可以報名評審了，實際上下證以后就是個協(xié)會證，沒有含金量，說白了就是個，很多人才總覺得找職稱代評機構(gòu)辦理花錢不好，就想通過自己進行辦理，自己辦理沒有錯，但是起碼辦下來的證書得能用吧。中級工程師指符合相關(guān)規(guī)定，通過相關(guān)，和相關(guān)部門評審取得相應(yīng)的任職資格的人員。用于企業(yè)升資質(zhì)、招投標；個人用于求職、、提干、晉級、上崗；評審高工等必備。

　　為什么一般公司說工程師沒用，劉總結(jié)了重要的兩點，點就是公司不懂，除非說公司有專門的部門幫助人才評定中級職稱才會知道工程師的作用，一般公司只要公司不使用就完全不會在意工程師的問題;第二點就是離職問題，為什么很多時候公司說你別管了，公司會到時間給你認定的，因為要司給你認定的是公司證書，要司就是給你一個“聘”的資格，總之就是不想給你辦理，因為公司擔心人才流失，一辦理了證書了什么都有了，一旦離職公司什么都撈不著，如果說公司就是不給你辦理，跟你說沒用的話你就不會辦理了，等你走的時候你發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有，你雖然了助工的待遇，但是僅僅是在這個公司，等你出去了你需要從頭開始，很多人才面對這個問題都會猶豫，所以說如果說人才對未來有打算，千萬不要相信這種謬論了吃虧的是你自己啊!以上就是電氣工程師職稱評定條件和無初級評中級需要幾年業(yè)績的全部內(nèi)容，電氣工程師職稱評定是非常簡答的，和其他助工證一樣都是職稱評審中難的，中級職稱評定業(yè)績也不僅僅是看數(shù)量的多少，還要從、大小、職位等多個角度來看，這樣才能保證中級職稱評審的通過率，如果您還有任何工程師評審方面的問題，隨時歡迎劉。職稱既是對技術(shù)人才能力的承認，又是反映一個人的技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級，職稱是人才成長的見證，在職稱改革之前，職稱和職務(wù)是不區(qū)分的，因此目前口頭上職稱和職務(wù)仍然是混用的;職稱改革之后職稱的評審和技術(shù)職務(wù)的聘任是相分離的，職稱后，需要被聘任為相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，才能相應(yīng)的待遇，所以說人才評完職稱以后，本單位都會對您進行聘任，所謂掛也是其他單位對您進行聘任，聘任以后才會給您相應(yīng)的費用。所謂職稱，書面語叫技術(shù)職務(wù)任職資格，請務(wù)必分清楚技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格，這是兩種不同的東西，技術(shù)資格表示您從事技術(shù)職務(wù)工作的資格，或者說是一種門檻，所獲取的是工程師職稱的。

　　通的人的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有；的人缺少資格、缺少。在當今社會，在能力重于，水平重于的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。現(xiàn)在事業(yè)單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統(tǒng)一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。不過現(xiàn)在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能職稱帶來的待遇。本科生只要轉(zhuǎn)正定級后就可以聘為初級職稱，而中級職稱和職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。

　　關(guān)于工程師有什么用已確定，通的人的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有；的人缺少資格、缺少。在當今社會，在能力重于，水平重于的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。職稱是技術(shù)人員的技術(shù)水平和能力的等級稱號，是對技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事技術(shù)和崗位的人員達到一定年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。