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　　BV審廠,BV第三方驗(yàn)廠,BSCI、Smeta、SCAN,BV認(rèn)證驗(yàn)廠指導(dǎo)機(jī)構(gòu)？

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　　《BV驗(yàn)廠咨詢 女職工的禁忌從事范圍》

　　BV驗(yàn)廠審核中的一部分就是女職工的禁忌從事范圍，如果工廠沒有了解有關(guān)驗(yàn)廠的詳細(xì)內(nèi)容，就很可能導(dǎo)致BV驗(yàn)廠失敗、合同終止的嚴(yán)重后果。下面我們一起來了解下BV驗(yàn)廠咨詢中有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容。

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　一、BV驗(yàn)廠咨詢中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　1、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

　　2、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

　　3、礦山井下作業(yè);

　　二、BV驗(yàn)廠咨詢中女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　1、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);

　　2、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);

　　3、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

　　4、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。>>>BV認(rèn)證應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備

　　三、BV驗(yàn)廠咨詢中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　1、從事、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

　　2、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、、氮氧化物、、、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、、環(huán)氧乙烷、、等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　3、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

　　4、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

　　5、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

　　6、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

　　7、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

　　8、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

　　9、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

　　10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　四、BV驗(yàn)廠咨詢中女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

　　1、孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第1項(xiàng)、第3項(xiàng)、第9項(xiàng);

　　2、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　以上便是對(duì)BV驗(yàn)廠咨詢中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的詳細(xì)內(nèi)容，如您對(duì)上述內(nèi)容有任何疑問都可以點(diǎn)擊右側(cè)在線咨詢或撥打免費(fèi)咨詢電話進(jìn)行詳詢，若有驗(yàn)廠難題，您也可以進(jìn)行咨詢，我們保證為您提供最滿意的服務(wù)!

　　>>>驗(yàn)廠常見問題專題

　　>>>驗(yàn)廠服務(wù)項(xiàng)目及驗(yàn)廠問題

　　社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求企業(yè)通過某些、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。

　　標(biāo)準(zhǔn)：

　　童工： 企業(yè)不可支持使用童工。統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會(huì)責(zé)任，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)工作年齡另做限制?！?/p>

　　強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

　　健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

　　結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

　　行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持

　　基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

　　懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。

　　工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

　　薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。

　　管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

　　程序：

　　1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。 [3]

　　2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

　　3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

　　利于弊：

　　1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

　　2、嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；

　　3、建立公信力；

　　4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

　　5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

　　BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠包含的內(nèi)容一般分為如下幾點(diǎn)：

　　sa8000驗(yàn)廠、sedex驗(yàn)廠、ETI驗(yàn)廠、E驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、ICTI驗(yàn)廠、EICC驗(yàn)廠、wrap驗(yàn)廠、HBC驗(yàn)廠、FLA驗(yàn)廠、Sears驗(yàn)廠

　　BV驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV客戶委托驗(yàn)廠，BV驗(yàn)廠公關(guān)，BV驗(yàn)廠時(shí)間，BV突擊驗(yàn)廠，BV反恐驗(yàn)廠，BV船級(jí)社驗(yàn)廠。Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，BV社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，Bureau Veritas社會(huì)責(zé)任審核，BV社會(huì)責(zé)任工廠查廠，必維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。

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